董事委任仍只限於相熟網絡

董事委任仍只限於相熟網絡

Harvey Nash 與倫敦商學院領袖學院發表研究報告指

45%的亞洲董事會從未進行外部表現評審

人力資源公司Harvey Nash 與倫敦商學院領袖學院（Leadership Institute） 所發表的「2016/17董事會研究報告」顯示，儘管約有三分之二的董事會視擴闊成員的專長領域（特別是數碼策略方面）為優先考慮條件，但仍有約四成的董事委任並沒有循任何正式的程序進行，而更有超過一半傾向委任企業認識的候選人。

該報告訪問了超過650位來自英國、北歐和亞太地區的非執行董事。報告指出，雖然董事會的角色是管理和審核業務，但四分之一（26%）的受訪者表示董事會從未進行外部表現評審，當中亞洲區的百分比升至45%。

Harvey Nash 英國董事顧問團隊主席Christine de Largy表示：「面對目前具挑戰性的全球經濟環境，董事會必須不斷改進以適應21世紀。由於受到外來壓力的干擾，身為主席的更須及時行動，帶領其董事會為未來作好準備。由Harvey Nash 與倫敦商學院領袖學院共同發表的2016/17 董事會研究報告指出，企業必須透過擅用評核、流程及人才，推動並採用董事會的最佳常規，以改善全球董事會的企業管治標準。」

研究結果亦顯示，即使面對因經濟不穩、科技的干擾和對透明度需求的增加而造成的外來壓力，許多董事會仍在努力適應中。

數碼化（Digitisation）這趨勢無疑在各地董事會的議題佔重要一席，僅次於企業策略。儘管如此，只有14% 的受訪者表示他們的董事會有全面的數碼策略。更意料之外的是，有41%的受訪者認為他們的業務不會影響科技發展或受其影響。

多樣性和包容性是推動創新的催化劑。儘管多樣性於董事會變得日益重要，卻只有29% 的受訪者側重於考慮以更豐富背景和經驗的人才，出任董事會成員。

倫敦商學院領袖學院組織行為學教授及學術總監Randall S Peterson指：「良好的管治常規不時見於董事會，但很大程度上要透過適當的配合才能將其潛力發揮得淋漓盡致。擁有一個有效的董事會絕對能為企業帶來明顯的優勢。我們希望Harvey Nash 與倫敦商學院領袖學院共同發表的2016/17 董事會研究報告，能夠啟發一眾主席及董事，透過研究結果帶領企業不斷進步。例如，當董事會將多樣性視為商機而不是管理問題，並開始如常地作出行為動態的評估時，這將為他們的業務創造更寶貴和可持續的價值。」

 

主要調查結果

亞太區：

·         69%受訪的亞太區董事會表示，他們委任董事會所認識的人為非執行董事

·         45%受訪的亞太區董事會從未進行外部表現評審

·         受訪市場中，亞太區是最少機會將數碼創新加進董事會目前或將來的議題的地區，網絡安全則是他們最關注的議題

 

其他調查結果：

·         只有14% 的受訪者表示他們的董事會已有全面的數碼策略

·         45% 的受訪者表示他們的數碼策略不稱得上完整，甚至毫不完整

·         63% 的董事會正在積極尋求更多樣化的職能專長

·         48% 的董事會正在積極發展性別多樣性

·         董事會正積極尋求多元化之各領域包括︰

職能專長	63%
性別	48%
國際專業知識	37%
年齡	24%
種族	23%
文化	21%
學術背景	14%
其他	10%
社會背景	5%
女同性戀、男同性戀、雙性戀和變性者（LGBT）	3%

 

有關 Harvey Nash 2016/17董事會研究報告  

Harvey Nash 2016/17 董事會研究報告於 2016年夏季收集了定量和定向數據，並透過定量調查和56個定向性的訪談訪問了超過650位來自英國、北歐和亞太地區的非執行董事及主席。在受訪者當中，有49% 自稱為非執行董事，而43% 則為主席或同時擔任兩個職位。近三分之一的受訪者（32%）在多達5,000名員工的公司工作，而四分之一（23％）的受訪者則在超過5,000人的組織中擔任不同角色。

 

如欲獲得更多有關調查報告的資料，或索取研究報告，請透過電郵muns.ip@harveynash.hk 與 Muns Ip聯絡。

 

有關 Harvey Nash 董事顧問團隊

Harvey Nash 董事顧問團隊旨在幫助一些世上最具前瞻性的公司招徠、考評和發展它們的董事會。來自世界各地的成員精於建立豐富多樣的團隊，並打破常校規，精益求精。董事顧問團隊提供兩大主要服務：評估（審查現有董事會的效率） 和招聘 （尋找卓越的人才，為董事會團隊增添優勢）。請瀏覽 http://www.harveynash.com/board 以獲取更多相關資料。

 

關於Harvey Nash

Harvey Nash已協助全球一半以上的領導企業招聘、尋找及管理所需要的高技術人才，讓他們在競爭日益激烈、全球化及科技主導的世界取得成功。Harvey Nash以遍布歐洲、亞洲和美國的40多間辦事處以及逾7,000名專家，建立了環球企業應有的業務覆蓋範圍和資源，同時也注重創新和靈活性，讓世界各地的團隊能夠迅速回應不斷變化的客戶需求。我們為不同規模的客戶提供一系列完善的服務，包括高級人員招募、專業人士招聘及資訊科技外判服務。

 

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• 致力支持與領導才能有關的突破性研究之發展及應用
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倫敦商學院希望透過運用經驗為本的知識，支援與領導才能有關的突破性研究之發展及應用，影響全球。

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